人勤春來早，奮斗正當時丨2022年德泓目標責任書簽訂暨動員大會圓滿落幕

新年伊始，公司進行了一系列大刀闊斧的改革，這是公司為了達成企業愿景的決心與信心，戰鼓擂動勇者勝，踔厲奮發再出征。2月14日下午，在公司大廳隆重舉辦了德泓咨詢2022年度目標責任書簽訂暨動員大會。本次大會議程主要由新版《哲學手冊》解讀、目標責任書簽訂及團隊風采展示、代表發言、公司領導總結發言四個部分組成。

使命引領 哲學護航 未來可期

《哲學手冊》是企業文化的核心思想，是公司的發展方向、行動標準。2022年新版《哲學手冊》對核心價值觀、產品服務“三步走”規劃、企業發展戰略暨落地機制進行了調整，所有工作緊密圍繞企業發展戰略開展，凝心聚力，篤定前行。

堅守目標 堅定信心 勇擔重任

今年《目標責任書》的制定體現了每位部門領導的決心與信心，這不僅僅是一份挑戰，也是踐行中華文化及學習成果的展示過程。這既是完成各項任務指標的“軍令狀”，也是加壓奮進勇爭先的“立誓詞”，代表德泓人化壓力為動力、化挑戰為機遇的堅定承諾。

攻堅克難顯擔當，團結奮斗寫華章。從團隊風采展示中，我們看到的是“一群人，一條心，一起走”的堅定信念。

綻放自我?凝聚共識?振奮精神?

聚焦公司發展戰略，以客戶為中心，直面客戶痛點，解決客戶真問題，100%貫徹落實客戶服務承諾；以產品物有所值為標準，秉持匠心、精品意識，勇于敢于創新，以項目落地為目標提供高質量產品和服務；調動一切力量凝聚共識、提振精神，加強并發揮主人翁意識，確保力出一孔、利出一孔！

愛出者愛返，福往者福來，你以為是吃虧，其實不會虧，你舍出去錢，才會獲得成倍的財富，舍出去善良，會獲得無限的福報，你愿意分享，會獲得聰明和智慧。祝愿大家種下萬世的福田，永世富貴。

通過四年的沉淀，我們扎下了深根，夯實了根基。而今天，是我們發芽的時刻，是我們綻放自己、展示自己成果的時刻，更是我們突破自我的時刻。此時不搏還待何時！

我知道沒有哪個人的成功是敲鑼打鼓就能實現的。對于這份目標責任書也是如此，想做出一點成績，沒有那么容易。2022年我已經做好準備，我要勇猛的向自己開刀，突破自己的舒適區，加大鏈接力度，挑戰高目標，堅定相信行為作用與反作用，放平心態，朝著既定的目標努力奮進。成長 突破 改革 感恩

董事長張語錄總結發言會議最后，董事長張語錄總結發言，經過近四年傳統文化的深入學習，今天的德泓人已經展現出生機勃勃的活力、戰斗力、生命力和創造力。他強調，人勤春來早，奮斗正當時。送給大家四個詞：

第一：成長?！皩W習與成長”依舊是當前全體員工的首要任務。十年樹木，百年樹人。成長是一輩子的事情，一刻都不能停止?，F在我們已進入文化學習的爬坡期，細水行舟，不進則退。

第二：突破。突破就是要打破自己固有的知見；突破要從日常生活做起，從加強自律做起；從抓重點工作做起，以結果為導向，以業績論英雄。從《目標責任書》中可以看到每個部門都不輕松，每一個目標都要努力才能完成，每個人都值得被尊重。

第三：改革。我們改革的方向是修正錯誤，發揮合力，分配公平，激發斗志，是四年對傳統文化深度學習的體證。改革的是公司的戰略，是要聚焦“落地”，改革的目標是要確保我們的愿景早日達成。因此，公司出臺《業務開發管理辦法》和《阿米巴經營配套激勵辦法》；組建客戶服務部，體現以客戶為中心的服務理念；同時加大對工程咨詢研究院標準化研究所人才配置，快速推進“標準化”；成立康養醫養研究所，提前謀劃康養醫養板塊，助力其項目落地；重視人才引進，提出“雙引進，雙培養”機制；德泓文化要更多地去服務客戶、鏈接客戶、建設客戶、引領客戶；我們要集中德泓人所有的力量，緊緊圍繞著客戶做好鏈接工作。    

第四：感恩。感恩工程咨詢研究院的勇氣、工程咨詢部的同仁的突破、行政財務部的擔當，以及咨詢顧問們的支持。特別感恩商丘項目部、廣墾項目部的同仁們挺身而出、堅守一線、咬定目標，為我們創造更好的學習成長環境。

奮斗是人生的底色，突破是生命的主旋律，2022年是奮斗的年份。每一份子都是我們事業的主力軍，讓我們充分融和，相互砥礪，共同成長，一起向未來！

責任讓我們在困難面前保有動力，責任讓我們在摔打當中不斷成長，責任讓我們在每個重要時刻不畏艱難沖鋒在前，責任讓我們的人生煥發光彩?！爸聫V大而盡精微”，擔使命而行大道，以奮斗的姿態和嶄新的業績迎接2022年春天的到來！