公司要聞 | “核心人才，突破成長”學習分享會

人才是企業發展的內生動力，德泓咨詢先后組織公司員工三十余人參加了玖零股份車忠津老師《核心人才突破》鄭州站培訓。10月21日下午，在公司大會議室舉行了以“核心人才，突破成長”為主題的學習分享會，公司全體員工積極參與了此次會議。

分享開始前，主持人帶領大家對課程中關于“選人”、“練人”、“用人”等重點內容進行回顧。隨后，大家分為五個小組進行學習演練，通過交流討論，總結分享出“應收賬款如何回收的十個方法”與“師傅如何帶好徒弟的十個策略”。

分享環節，大家在相互分享的過程中溫故知新，取長補短，在學習中檢視自己，找到突破點，讓自己成為公司的核心人才。核心人才培養的七件事，第一件事是定目標，沒有目標就沒有管理。反省自己在公司十余年，還有很多的不足，現在我認識到了自己的問題，并下決心要改變它。同時立志明年要考上注冊咨詢師，逼自己一把。

——工程咨詢二部 趙永霞

一個具有專注心的人，往往能夠把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度的發揮積極性、主動性和創造性，努力實現自己的目標。反觀自己，才意識到之前的想法是多么的錯誤，在未來，要多練習自己的專注心， 求精不求多，將軟實力提高，找準定位與目標，實現快速發展。排除外在的干擾和誘惑，才能增長智慧、看見別人看不見的問題和方法?！u估咨詢部 邢言言

想成為核心人才的我們距離目標有多遠，以專注心、利他心、覺知心、操心的標尺丈量自己，搶先成為核心人才；堅定目標，影響、激勵、逼隊友一起成為核心人才，鑄造核心人才團隊！

——工程咨詢研究院 劉校鋒

吾雖非上士，聞道也當勤而行之。面對老師刻畫的核心人才標準，我感到好慚愧，但是我相信自己可以做到，我要朝著這個方向努力，人一己百，只要加倍踐行，雖愚必明。帶團隊讓我知道管理核心是“先人后事”，我身上當下最缺這兩樣，請大家拭目以待，看我改變。

——招標采購一部?李海鶴

副總經理 汪平分享

首先贊嘆公司人才濟濟，通過今天下午的分享，感受到大家的能量和每個人都想成為公司核心人才的決心。其次，放下傲慢，收獲成長。第二遍聽課程的時候我感覺既熟悉又陌生，感覺還要聽第三次，老師講的框架都知道，但是卻未落實，老師講的東西沒有變，變的是我們那顆心，只有放下，才能收獲成長。最后，突破自己，落地實干，永爭第一。在公司的文化引領下，突破舒適區，獲得成長。個人要突破，公司也要突破，我們要塑造行業的價值觀、影響行業的生態發展，從而引領行業。

董事長 張語錄總結
他欣喜大家的收獲，感動大家的成長，并囑托到：文化引領，哲學護航，突破自我，爭創一流。學習成長是公司發展的主旋律，不僅要學習傳統文化，還要學習專業技能和管理技術，我們要博采眾長，做一個開放的人。每一個人都需要成為核心人才。公司要深化經營機制改革，每個人都有機會成為經營主體，都要成為一個集專業、管理、技術、營銷為一體的綜合性人才。這不僅是業務發展的需要，也是自己成就輝煌人生的需要。

公司發展的核心是人才。德泓十分重視員工的學習與成長，并將此納入今年工作重點的重要一環，提出學習成長是公司全體員工的首要任務，幫助員工樹立遠大志向，激發潛能，綻放生命。人才是公司發展的主導力量，多維度關注人才的變化與成長十分關鍵，由員工成長帶動組織成長，戮力同心，爭創一流，通過樹立行業人才標桿，堅實邁向實現百年德泓的奮斗目標。