青年擔當 砥礪前行｜記德泓咨詢股權改革座談會
歷史滾滾，時代煌煌；但一百年前“五四運動”強大的精神力量，卻始終如一的鼓舞著當代中國青年奮勇前行、披風斬浪。
正處在中華民族發展最佳期的新時代青年，既面臨著“十年磨一劍”的人生機遇，也面臨著“天將降大任”的時代擔當；唯有擔當盡責，勇攀高峰，方能不負韶華。
管子曰：倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。為加快公司改革創新和轉型升級的步伐，充分調動公司青年骨干的引領性與開創性，德泓咨詢于4月24日與15位股權激勵對象簽訂了股權協議。?
4月30日下午，由德泓咨詢常務副總經理王紅剛主持，在公司會議室召開了股權激勵對象座談會，15位被激勵的青年骨干共同參加了本次座談會。會議主要圍繞“如何在生活、工作中樹立榜樣，引領帶動員工，充分發揮表率作用，營造奮發向上、共克時艱、創新爭先氛圍”的主題，與會人員展開了充分分享交流。
常務副總經理王紅剛首先致詞，他認為青年管理者是公司生產力的優秀代表與中流砥柱，在公司股份制改革的大好形勢與機遇下，青年領導要著重思考自己如何樹榜樣、立表率、敢擔當，如何將自己的工作統一到公司的發展之中，做奮發有為青年。
作為被激勵對象，副總經理周力首先表示，在公司改革創新的良好機制下，要加強部門間的綜合統籌，繼續突出以服務為中心，重點提升服務品質，堅絕打破部門壁壘，進而提升溝通效率，強化團隊建設，走出去深度鏈接客戶。同時，不放松對文化的學習，保持青年干部的先進性，深化榜樣的力量，時時堅定信心，為公司的發展竭盡全力、添磚加瓦。
工程咨詢中心副總經理楊文表示，身處一線部門，更應該主動多思考、多自問，才能明確自己的價值和定位，明白自己如何開展工作。他認為，轉變工作思路、學會放手、全心全意為客戶創造效益、保持危機感，是一位管理者應具備的思維，只有如此才能帶出優秀的團隊，培養出精英人才。他還表示，對傳統文化學習是極其必要的，應在工作中不斷磨礪自己，不斷提高自己的格局、境界與胸懷，才能更有擔當的將個人發展融入公司發展大潮，才能更有能力推動公司發展。
李靜貞、曹柯朋、陳曉超、史帥等幾位中層干部也一致表示，“本立而道生”，只有學習文化才是唯一出路，才能一并解決眾多的衍生問題，只有堅定內心，止于至善，提供專業服務與心靈服務，才能無往而不勝。?
此外，行政財務部經理郭書君、金融研究所副主任井曉華、招標采購中心副總工張超等分別從本部門的實際情況出發，結合公司的發展方向、工作重點與業務創新等方面發表了自己的感想。
座談會現場氣氛熱烈、討論積極，每位激勵對象都表達了對公司與員工共享發展紅利的感恩之心，同時也表示愿意為把公司打造成為一家偉大的企業去擔當，奮斗和付出，這也正是公司此次股權改革激勵作用的重要體現。
最后，常務副總經理王紅剛做了總結發言。作為公司的股權激勵對象，青年干部更要發揮新時代青年的引領作用，要結合公司的使命愿景和發展戰略確立自己的使命與擔當，要做到真誠溝通，自律誠信，大膽實干，無論在何時何地都要相互砥礪、擇善而從，為公司的發展貢獻我們的智慧與力量。
