在德泓工作的這幾個月時間，短暫卻又意義非凡。感謝張總，汪總及公司各位領導對我工作與生活的關心和支持。在我人生經歷低谷時，是公司企業文化指引了我前進的方向，照亮了我人生的道路！ 回憶最近這段時光，我經歷了太多太多難忘的事，【7·20】河南水災的場景在我腦海里依舊清晰，記得當水災發生的第二天，公司就立刻成立“德泓救援隊”，前往災區進行支援。同事們每天馳援不同的受災地區，搬運物資雖然很辛苦，很疲憊，但每個人都沒有抱怨，反而洋溢著付出的喜悅，這才是真正的人間大愛，那個時候我的內心被滿滿的正能量感動，讓我…

中國共產黨第十九屆中央委員會第六次全體會議于2021年11月8日至11日在北京召開。中央委員會總書記習近平作了重要講話。全會聽取和討論了習近平受中央政治局委托作的工作報告，審議通過了《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等，習近平就《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議（討論稿）》向全會作了說明。大會強調要以咬定青山不放松的執著奮力實現既定目標，以行百里者半九十的清醒不懈推進中華民族偉大復興。 11月18日上午，德泓咨詢黨支部組織支部全體黨員、公司其他黨員、入黨積極分子…

“關于德泓《哲學手冊》中企業發展戰略第六項內容的個人理解?！蹦瓿醯谝淮文玫健墩軐W手冊》，公司和部門都在組織對這本手冊的學習，那時候眼里對于手冊中提到的公司發展戰略只停留在第六項，心想這就是我工作的全部內容了，現在回想那時的自己是多么淺顯。 企業發展戰略第六項： 利用全媒體技術，拓寬業務渠道，擴大服務對象；運用信息化手段，優化公司管理流程，提升服務效能；深入咨詢行業數字化研究，推動咨詢行業的產業數字化。 直到這兩個月部門開會再次共讀《哲學手冊》時，我突然感覺到，手冊中的字還是原來那些字，可心里想的…

我很榮幸成為一名共產黨員，中國共產黨是“行動黨”，不是“口號黨”，國家政策與時俱進，指導實踐。這一點作為咨詢人深有體會，一些基礎型經濟建設項目，涉及民生的重大工程，不能單純靠市場來調配資源，要有經濟制度做支撐。

“老吾老以及人之老”，每個人都要走過少年、中年、老年，關愛今天的老人，就是關愛未來的自己，讓每一位老人都”老有所養、老有所依、老有所為、老有所樂”是全社會義不容辭的責任。德泓咨詢始終致力于公益事業，用實際行動履行社會責任。今后將繼續秉承企業社會責任感，懷抱感恩之心反哺社會，傳播社會正能量，為社會進步和城市發展做出貢獻。

平凡鑄就偉大，英雄來自人民。8月31日下午，德泓咨詢“抗洪救災表彰大會暨建黨百年活動分享會”圓滿召開。本次大會，通過觀看“德泓黨支部建黨百年系列活動回顧”與“德泓黨支部抗洪救災救援隊”兩部專題片，回顧今年以來公司黨支部在面對重大事件時所做出的努力；公布了此次救災捐贈的具體信息及德泓抗洪救災志愿者名單；為【志愿者標兵】、【最美志愿者】頒發獎杯；并由公司黨員、志愿者代表上臺分享體會與收獲；會議尾聲，董事長張語錄做了總結發言。 回顧· 沉淀 值此建黨百年之際，德泓黨支部開展了為期兩個月的系列…

青衿之志，履踐致遠。8月25日，德泓咨詢2021年第三季度新員工培訓暨雛鷹計劃正式拉開帷幕。此次培訓采取線上、線下學習相結合的形式，由人力咨詢部門制定系統培訓學習，通過專業學習、文化學習與實踐相結合等方式，幫助新員工融入公司，穩步成長。本次培訓共計10人參加，人員涵蓋工程咨詢一部、工程咨詢二部、評估咨詢部、發展規劃與品牌建設部、行政財務部、數字化項目組等部門。 “雛鷹計劃”是本季度新員工培訓的一大亮點，該計劃為期半年，針對近段時期選拔任職公司的高校應屆碩士畢業生，在一年內幫助他們在公司中找到最適…

我認為要帶領好團隊首先要修煉好自己，做一個正能量的人，以身作則，樹立榜樣，進而感染團隊；一個人的力量是渺小的，只有大家凝心聚力，才能迸發出更大的能量，發揮更大的價值。其次，要幫助團隊成員實現其個人價值。團隊效率如何，團隊中成員的個人價值是否實現至關重要。在工作中去激發成員們心中的小宇宙，讓他們有主人翁意識。每個人的身上都有閃光點，不要給團隊成員貼標簽是我一直以來的堅守；我認為給予團隊充分的信任是對大家最好的鼓勵，“標簽”會限制一個人的發展，就像方子老師說的“每個人心中都擁有無盡寶藏”，要相信他們。

愿每一份眾志成城的無私大愛，愿危險時刻閃現的人性光輝，愿舍棄小我的善念，愿逆行而上的勇決，愿八方馳援的溫暖，始終照耀你我，照耀來路，照耀河南這片飽經滄桑，生生不息的古老土地。

共讀一本書，幸福一家人。8月13日，德泓咨詢第五期百日成長計劃《中庸》學習啟動大會在公司大廳圓滿舉行，之后的100天里，德泓全體家人將在一起學習成長，為建設美好幸福家庭和實現真正的成功而努力。 德泓咨詢百日成長計劃學習已經開展了一年多時間，每期一部經典著作，第五期百日成長計劃我們選擇一種特別的形式，成立學習班委會，由常務副總經理王紅剛擔任班長，副總經理汪平、周力擔任副班長，帶領大家共同學習。 第五期百日成長計劃學習機制包含職責分工與學習機制兩個部分，經過多次改版及討論，最終落地實施。以“簡單高效…